I dag leste jeg en sak i E24 som rent tok pusten fra meg. Rådmann Arne Sørensen i Hemnes kommune (en av Terra-kommunene) har nemlig funnet ut at han skal drive gestaltterapi på de ansatte.

Å drive gestaltterapi er i seg selv ikke så sjokkerende. Hvis man leser om hva gestaltterapi er, vil det raskt nevnes at noen av de grunnleggende ideene er at vi selv er ansvarlig for våre valg og handlinger, innenfor de begrensninger omgivelsene gir. Metoden skal bevisstgjøre mennesker på egne følelser, reaksjoner og handlinger, slik at vi tydeligere kan erkjenne og se oss selv og våre valg. Forholdet mellom klient og terapeut er veldig viktig i gestaltterapi, hvor terapeuten ikke er objektiv eller nøytral. (Kilde: Wikipedia)

Derfor er det så opprørende å tenke på at en rådmann forsøker å drive gestaltterapi på sine ansatte. Ansatte han har lederansvar for, personalansvar for, skal altså gå inn i tildels tøffe prosesser med sin sjef for å jobbe med seg selv og sine utfordringer. At dette er en sammenblanding av roller som mildt sagt er uheldig er ikke å ta for hardt i. Heller ikke at det sikkert forkludrer den nødvendige distansen en leder gjerne bør ha til sine ansatte.

Jeg er en av dem som mener at seminarer der det skal gråtes og føles kolleger i mellom ikke nøvendigvis er noe positivt. Jeg tror man skal være meget varsom med hvilke prosesser man setter i gang, og i hvilken kontekst man gjør det. Selv om privatlivet påvirker jobblivet, er det ikke nødvendigvis sånn at vi har godt av en ransakelse av begge deler i full offentlighet med våre kolleger og overordnede. Og jeg tror det er svært mange altfor uerfarne og lite reflekterte coacher og møteledere som setter i gang slike prosesser uten å klare å håndtere resultatene av dem.

Rådmannen i Hemne vil som gestaltterapeut sitte i et asymmetrisk maktforhold når han behandler sine ansatte/klienter som er mer enn uheldig. At det finnes ledere med så lite selvinnsikt og gangsyn er ikke bare skremmende, det er forferdelig.

-

(Som et eksempel fra litteraturen kan du finne et foredrag om hvordan lederutvikling kan være skadelig her, og i artikkelen “Lederutvikling på helsa løs” fra forskning.no. )

No related posts.