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Emilie

Emilie Forum RH à Lyon : "Contre vents et marées, les RH tiennent le Cap" .
N'hésitez pas à consulter l'évènement :
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Actualité des ressources humaines et du droit du travail Que va changer la loi de simplification du droit pour l’employeur ?

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– et, d’autre part, l’absence d’opposition d’un ou plusieurs syndicats représentatifs ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés à ces mêmes élections, toujours quel que soit le nombre de votants [C. trav., art. L. 2232-12].
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Dans un arrêt du 18 mars, la Cour de cassation a estimé qu'un abus dans l'utilisation de la connexion à Internet sur le lieu de travail pour des raisons non professionnelles constitue une faute gra
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Par un arret du 10 Mars 2009, la cour de cassation considère que le licenciement d'un salarié pour faute grave, sous le pretexte qu'il aurait relaté des faits de harcelement moral infondés et dilatoires, est nul...
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Réforme de la représentativité syndicale La présomption irréfragable de représentativité, qui fait que certains syndicats sont représentatifs de plein droit, sera progressivement abandonnée dans les années qui viennent. Des présomptions sont maintenues à titre transitoire...
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Extrait d'un Téléfilm de Laurent Cantet (France, 1999-1h40mn) Scénario : Laurent Cantet, Gilles Marchand Avec : Jalil Lespert (Franck), Jean-Claude Vallod (le père), Chantal Barré (la mère), Véronique ...
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Actualité des ressources humaines et du droit du travail Nouveautés pour les délégués syndicaux Seul un salarié ayant participé aux élections professionnelles et ayant recueilli au moins 10 % des suffrages peut être désigné délégué syndical. Les syndicats non représentatifs peuvent constituer une section syndicale, sous condition, et peuvent désigner un « représentant de section syndicale ». Ce nouvel acteur a un statut proche des délégués syndicaux, sauf le pouvoir de nég

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Actualité des ressources humaines et du droit du travail Réforme de la représentativité syndicale La présomption irréfragable de représentativité, qui fait que certains syndicats sont représentatifs de plein droit, sera progressivement abandonnée dans les années qui viennent. Des présomptions sont maintenues à titre transitoire. Les critères de représentativité sont rénovés. L'audience électorale, appréciée périodiquement, devient prédominante.

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Laeti Chaulin

Laeti Chaulin Vous avez des problématiques liées à la mobilité internationale de vos salariés? Nous vous proposons d'optimiser leurs conditions d'expatriation ! Les objectifs sont simples :




* Intégrer le cadre juridique, social et fiscal de la mobilité internationale



* Savoir rédiger un contrat de travail international performant



* Mettre en place des outils de couverture sociale à moindre cout



* Optimiser les conditions de travail des personnels transférés à l'étranger

France-Expatriés organise une demi-journée de formation sue la mobilité internationale; plus d'infos sur:
http://fr.amiando.com/france-expatries.html

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Désolé pour ce retard, j'ai raté le message.
Oui et non c'est à voir ensemble en foncntion des affinités de chacun. A bientôt
Alex

Alex faut avouer...renouvelons...renouvelons...

Nicolas

Nicolas Que pensez-vous de la circulaire DGT du 17 mars 2009 relative à la période d'essai et qui précise notamment que les renouvellements de période d'essai prévus par des accords collectifs antérieurs à la loi dê modernisation du marché du travail sont maintenus (alors que les durées d'essai plus courtes que la loi prévues par ces mêmes dispositions conventionnelles tombent au 30 juin 2009)? Hallucinantce découpage, non?

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Actualité des ressources humaines et du droit du travail Dans un arrêt du 18 mars, la Cour de cassation a estimé qu'un abus dans l'utilisation de la connexion à Internet sur le lieu de travail pour des raisons non professionnelles constitue une faute grave. www.arhno.com

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Après quelques recherches, il n'existe pas de jurisprudences comparables avec pour objet le minitel!! Dommage!!!
Alex
Alex
lol...en meme temps en fevrier 2009 10 millions de connexions minitel par mois dont 1 million pour le 36 11 (annuaire) donc l'arret de la cour de cass est peut etre devant nous...
@arhno : ca fait 2 discussions sur le minitel en moins d'une semaine
@nico : le lancer de minitel
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Actualité des ressources humaines et du droit du travail Par un arret du 10 Mars 2009, la cour de cassation considère que le licenciement d'un salarié pour faute grave, sous le pretexte qu'il aurait relaté des faits de harcelement moral infondés et dilatoires, est nul. KA suite sur Arhno.com: http://arhno.com/index.php?option=com_content&view=article&id=110:licenciee-un-salarie-qui-a-denonce-de-bonne-foi-du-harcelement-moral-a-son-encontre-est-nul-&catid=53:chambre-sociale

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Actualité des ressources humaines et du droit du travail Une enquêtre révèlerait que les délégués syndicaux et les délégués du personnel seraient considérés comme 'inutiles' pour la majorité des DRH. La suite sur arhno.com: http://arhno.com/index.php?option=com_content&view=article&id=109:les-delegues-du-personnel-et-les-delegues-syndicaux-inutiles&catid=3:actualites&Itemid=75

Alex
Alex
lol
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N'est il tout simplement pas le temps d'une évolution du statut et rôle des IRP?
Alex
Alex
t'as écrit "représeNATIVITE" c'est beau comme lapsus de noel
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Actualité des ressources humaines et du droit du travail commented on their own note Rappel: loi du 20 Aout 2008.
Actualité des ressources humaines et du droit du travail commented on their own note Rappel loi Aout 2008 : Réforme de la représentativité syndicale.
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Actualité des ressources humaines et du droit du travail Le licenciement d'un membre élu du comité d'entreprise, titulaire ou suppléant, ou d'un représentant syndical... ...Lire la suite sur www.arhno.com

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Barkat

Barkat le salarier bénéficiera des jours de congés légaux et conventionnels soit actuellement cinq semaines de congés payés par période courant du 1er juin au 31 mai.

February 24 at 1:28pm · Report
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Actualité des ressources humaines et du droit du travail Frais de transport - Remboursement

Les salariés du secteur privé ainsi que ceux du secteur public (c'est-à-dire les fonctionnaires et agents non titulaires de la fonction publique) bénéficient, dans les mêmes conditions, d'une prise en charge de leurs frais de transport quotidien entre leur domicile et leur lieu de travail.

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February 18 at 2:03pm · Report
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