Zakończenie IV edycji Programu Mentoringowego z udziałem Gościa Specjalnego Profesora David'a Clutterbuck'a. Trwa panel dyskusyjny "Formy i zastosowania współczesnego mentoringu".
Liderki Biznesu is with Elżbieta Różycka-Szymanko and 2 others.
Odpowiadając na wyzwanie EY Academy of Business, włączamy się do Pink Lips Project! 
💄
Pink Lips Project realizowany jest w ramach Europejskiego Tygodnia Profilaktyki Raka Szyjki Macicy. Celem akcji jest uświadomienie Polkom, jak istotne są regularne badania profilaktyczne, a także pokazanie solidarności z kobietami walczącymi z nowotworem. 
✊
Razem z IFMSA-Poland mówimy STOP niewiedzy na temat zachorowań na raka szyjki macicy. Drogie Panie, dbajcie o siebie! 
💙
A do wzięcia ...udziału w #pinkchallenge nominujemy
- Sukces Pisany Szminką
- Publicis Poland
- Millward Brown Poland
Zasady udziału w #pinkchallenge - zrób zdjęcie z różowymi ustami, wklej je i nominuj kolejnych! Na odpowiedź na wyzwane macie 48h, albo... stawiacie kawę 
😉 Powodzenia!
Zapraszamy na drugą edycję Programu Rozwojowego dla kobiet: wzmacnianie kompetencji przywódczych i budowanie skuteczności osobistej! Rozpoczęcie już w lutym! #leadingwomen #drugaedycja #liderkibiznesu #kobietaszef
Raport „Diversity Matters”, opracowany przez McKinsey, wskazuje zaś, że firmy, które zatrudniają zarówno kobiety, jak i mężczyzn, notują o 15 proc. większe przychody niż wynosi średnia, a te, w których są zespoły złożone z przedstawicieli różnych narodowości – nawet o 35 proc. wyższe. Warunkiem jest jednak odpowiednie zarządzanie różnorodnością, a w Polsce jest to wciąż głównie teoria. #DIVERISTY #BESTPRACTICE #LIDERKIBIZNESU
Turkusowe organizacje - sielska opowieść czy efektywny model działania? W firmie turkusowej nikogo nie trzeba pilnować, by pracował, nikogo nie trzeba oceniać, ani też zaganiać do pracy kijem i marchewką.Nikt nikomu nie wydaje poleceń, a zakres czynności każdego pracownika mieści się w jednym zdaniu: „robisz to co potrafisz, wtedy gdy jest to potrzebne i bierzesz za to odpowiedzialność”. Zapraszamy na warsztat z profesorem Andrzejem Blikle "Turkusowa firma XXI wieku" Więcej: http://www.fundacjaliderekbiznesu.pl/…/133-Warsztat-z-prof…/
#RZECZoBIZNESIE: Andrzej Blikle: "Firmy turkusowe radzą sobie lepiej.Pracowników się nie kontroluje, ich się wspiera. Wtedy pracują lepiej - mówi Andrzej Blikle, przedsiębiorca, członek zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych."
http://www.rp.pl/…/160809521-RZECZoBIZNESIE-Andrzej-Blikle-…
Celem programu LEADING WOMEN jest wsparcie uczestniczek w osiągnięciu celów zawodowych poprzez świadomą pracę nad tymi właśnie obszarami, tj.: zdiagnozowanie własnych talentów i budowanie na nich swojej ścieżki zawodowej, a także wyposażenie ich w praktyczne narzędzia, wiedzę i umiejętności kluczowe w roli lidera. Rozpoczynamy już 21 lutego. Więcej o programie: http://www.fundacjaliderekbiznesu.pl/wyd…/111-LEADING-WOMEN/
"Program sprawia, że krzesło, na którym siedzisz, wydaje się wcale nie takie pewne; poszerza horyzonty, wyrywa ze strefy komfortu" Sylwia Bogucka, Dyrektor Planowania Biznesowego, Orange Polska. Zapraszamy na drugą już edycję LEADING WOMEN - programu rozwojowego dla kobiet. Zaczynamy 21 lutego. O Programie: http://www.fundacjaliderekbiznesu.pl/wyd…/111-LEADING-WOMEN/
Liderki Biznesu updated their cover photo.
Organizacja turkusowa (nazwa pochodzi z książki F. Laloux „Pracować inaczej”, choć związane z nią idee są znane od połowy XX wieku) to firma lub instytucja, która swoją ponadprzeciętną skuteczność — w tym biznesową, jeżeli jest firmą — zawdzięcza odrzuceniu większości zdawałoby się nienaruszalnych zasad korporacyjnego porządku. Zapraszamy na warsztaty z profesorem Andrzejem Blikle,19 lutego 2018 roku. Więcej: http://www.fundacjaliderekbiznesu.pl/…/133-Warsztat-z-prof…/
"Świetny program modułowy, moduły mądrze ze sobą skorelowane. Dodaje wiary, inspiracji, pewności siebie, motywuje do dalszej zmiany" - tak mówi o programie LEADING WOMEN uczestniczka pierwszej edycji. Zapisy do drugiej edycji otwarte - zapraszamy! Start programu 21 lutego 2018.
Dowiedz się więcj:http://www.fundacjaliderekbiznesu.pl/wyd…/111-LEADING-WOMEN/
Liderki Biznesu updated their cover photo.
Jakie są przyczyny szklanego sufitu? Jakie realne działania na rzecz zwiększania różnorodności w zarządzaniu mogą podjąć organizacje? Iwona Kozera, Fundator Fundacji Liderek Biznesu oraz Mariola Raudo, Dyrektor ds. komunikacji oraz PR, Nestle Polska, były gośćmi Rozwoju Gospodarczego w Radiu TOK FM. Zapraszamy do wysłuchania rozmowy nt. wniosków płynących z najnowszego raportu Fundacji Liderek Biznesu "Gdzie jest szklany sufit? Kobiety w zarządach i średniej kadrze zarządzającej" http://audycje.tokfm.pl/gosc/Iwona-Kozera/563
