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Le succès d’une entreprise repose sur un environnement stable et propice à l’épanouissement personnel.
quebec.huffingtonpost.ca
Afin d’impulser une véritable réussite collective, un leader doit savoir faire preuve d’humilité, de vision et de confiance pour obtenir le meilleur de ses collaborateurs. L’observation d’équipes hautement performantes révèle que la coopération effective découle, d’abord et avant tout, d’un état d’e...
hbrfrance.fr
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Une approche différente sur le bien-être au travail !
cela commence par là !

Le bien-être au travail est un sujet porteur, voire à la mode. Les médias traitent de ce sujet régulièrement. Qu'ils soient radios, TV, journaux d'actualité, comme presse professionnelle et spécialisée....
siecledigital.fr
Près de 9 entreprises sur 10 s'étant adressées à un coach pour leurs salariés auraient amorti son coût, voire plus...
leparisien.fr

"performance économique et sociale sont compatibles ! " https://business.lesechos.fr/…/0211886255560-la-psychologie…

Loïc Hislaire, Philippe d'Iribarne, toutes les entreprises parlent de transformation : pour autant, ce chantier n'a jamais semblé aussi ardu....
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Serait-on dans ce monde ?

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TIH-Business

TIH-Business est une plateforme de mise en contact entre les donneurs d'ordres - entreprises, collectivités publiques nationales et locales - et les Travailleur...s Indépendants Handicapés.

Les TIH couvrent un très large panorama de métiers BtoB. Ce sont des fournisseurs de biens, des prestataires de service, des professions libérales, des artisans, des commerçants,...dans tous les secteurs d'activité,
depuis les entrepreneurs de la nouvelle économie au plus indispensable plombier.

Travailleurs handicapés, ils ont tous la reconnaissance RQTH.
Travailleurs indépendants, ils sont des créateurs d'activité et d'emploi.

Depuis le décret de janvier 2016, leur temps de travail est comptabilisé en unités bénéficiaires venant en réduction de la contribution Handicap perçue par l'Agefiph ou le FIPHF chez ceux qui ne couvrent pas leur obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap.

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Offrir de la liberté et de l’autonomie aux salariés n’est pas incompatible avec la notion de responsabilité. Ce sont les fondements du management par la confiance, sur lesquels s’appuient aujourd’hui de nombreuses grandes entreprises, notamment aux Etats-Unis.
equationdelaconfiance.fr
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Si vous aviez plus de temps, qu’est-ce que vous aimeriez faire ?

Il y a une belle marge de progression pour rendre vos entreprises plus performantes !

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