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Fórmulas para el cálculo de las prestaciones laborales

El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

 

Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monteraios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

 

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

 

En guatemala, el salario se paga mensual, por quincena, por semana, por día, pór hora. Cuando la relación laboral termina causa imputable al trabajador solo se le paga a este sus prestaciones irrununciables consistentes en Salario pendientes de pago, aguinaldo proporcional, bonificación anual para los trabajdores del sector privado y publico (bono 14) vacaciones proporcionales y la Bonificación e incentivo proporcional.

 

En caso que la terminación laboral se termine a causa imputable al patrono este debe de pagar sus prestaciones irrenunciables más la indemnización tal como lo indica el artículo 82 del Código de Trabajo.

 

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO: 

 

FÓRMULA:

 

FECHA DE TERMINACIÓN:      Año---00---00

             FECHA DE INICIO:        Año---00---00       es una resta

                                                      _____________

                                                00--- 00--- 00--- + 1 día = 0.000 total de días

Laborados.

Salario Diario + (Salario Diario ÷ 6) + Horas Extras (si las hay) x días laborados ÷ 365 DÍAS.

 

FUNDAMENTO LEGAL: Artículo. 82 C de T, Artículo. 1 Convenio 95, Artículo. 90 Dto. 76-78, Artículo. 4o. Dto. 42-92, Artículo. 88 Código de Trabajo literal "c”, Artículo. 90 último párrafo del Código de Trabajo, Artículo. 93 Código de Trabajo, Artículo. 89 Código de Trabajo, Artículo. 15 Código de Trabajo.

 

VENTAJAS ECONÓMICAS:

 

FÓRMULA:

30%  X  Total de salario devengado

____________________________

                        70%

 

Salario Devengado 100% = Retribución en Dinero + Ventaja económica 30%

 

 

FUNDAMENTO LEGAL: Artículos: 88, 90 y 93 del Código de trabajo y Artículo 1 del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo.

 

VACACIONES:

 

FÓRMULA

Salario Diario ÷ 30 x Días Hábiles que Corresponden x Tiempo Pendiente de pago ÷ 365 DÍAS

S.D. = SALARIO DEVENGADO

D.H.C. = DÍAS HÁBILES QUE CORRESPONDAN

T.P.P. = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

 

FUNDAMENTO LEGAL: Artículos del 130 al 137 (bis) del Código de TrabajoArtículo 82 literales “C” y “D” del Código de trabajoArtículo 1o. Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo. 

 

 

AGUINALDO:

FÓRMULA:

Salario Diario X Tiempo Pendiente de Pago ÷ 365 DÍAS

S.D. = SALARIO DEVENGADO

T.P.P. = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

 

FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 102 literal “J” de la  Constitución Política de la República de Guatemala, Decreto 76-78 Ley reguladora del AguinaldoArtículo 1 Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo, Artículo 88 literal “c” del Código de Trabajo. 

 

 

BONIFICACIÓN ANUAL DECRETO 42-92:

 

FÓRMULA:

Salario Ordinario Mensual  X Tiempo Pendiente de Pago en Días ÷ 365 DÍAS

S.O.M. = SALARIO ORDINARIO MENSUAL

T.P.P. = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

 

FUNDAMENTO LEGAL: Decreto 42-92Artículo 1o. Convenio 95Artículo 88 Literales a, b, c, del Código de Trabajo 

 

BONIFICACIÓN: DECRETO 37-2001

 

FÓRMULA

Salario Mensual ÷ 30 X Tiempo Pendiente de Pago en Días

 

FÓRMULA:

S.M. ÷ 30 X T.P.P.

S.M. = SALARIO MENSUAL

T.P.P. = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

 

HORAS EXTRAORDINARIAS: (Si las hay)

FÓRMULA:

Salario Diario ÷ 30 días  ÷ 8 horas X 1.5 la hora extra laborada

Salario Diario ÷ 30 días÷ 7 horas  X 1.5  la hora extra laborada

Salario Diario ÷ 30 días ÷ 6 horas X 1.5  la hora extra laborada

Salario Diario ÷ 30 días ÷ 12 horas x 1.5 la hora  extra Agentes de Seguridad y Guardianes, si laboran más de 12 horas diarias de corrido.

NOTA: En el caso de las horas extras para menores de edad, dependiendo el horario de trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL: Artículos: 121, 149, 124, del Código de Trabajo.