La brecha salarial por género en México es del 16.7% (OCDE, "La lucha por la igualdad de género una batalla cuesta arriba", 2017), esto significa que una mujer tiene que trabajar más de 14 meses para ganar lo que un hombre gana en un año!
Pero si eres mamá la cosa se pone peor, pues esta diferencia asciende al 33.2% (International Labour Organization, “Women at Work – Trends 2016,” Geneva, 2015) lo que significa que una mamá apenas gana 66.8% de lo que los hombres ganan al r...ealizar trabajo similar.
El próximo 5 de marzo es el #EqualPayDay en México, esto simboliza el día del año siguiente hasta el cual las mujeres tienen que trabajar para ganar lo mismo que los hombres ganan en un año.
Muy pronto te estaremos compartiendo cómo estamos contribuyendo a disminuir esta diferencia y cómo vamos a conmemorar el #EqualPayDayMx el próximo 5 de marzo.
Esta brecha salarial no sólo se sufre en México, para muestra, vean abajo como se ven afectados los ingresos de un hombre en Dinamarca una vez que tiene hijos, vs. como se impactan los ingresos de la mujer en ese mismo caso, Impresionante no?
Esta imagen fue tomada del estudio "Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark", 2017 (http://www.henrikkleven.com/…/kleven-landais-sogaard_gender…)
*Repetimos el Post para que puedan incluir nuestro texto al compartirlo.
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La brecha salarial por género en México es del 16.7% (OCDE, "La lucha por la igualdad de género una batalla cuesta arriba", 2017), esto significa que una mujer tiene que trabajar más de 14 meses para ganar lo que un hombre gana en un año!
Pero si eres mamá la cosa se pone peor, pues esta diferencia asciende al 33.2% (International Labour Organization, “Women at Work – Trends 2016,” Geneva, 2015) lo que significa que una mamá apenas gana 66.8% de lo que los hombres ganan al r...ealizar trabajo similar.
El próximo 5 de marzo es el #EqualPayDay en México, esto simboliza el día del año siguiente hasta el cual las mujeres tienen que trabajar para ganar lo mismo que los hombres ganan en un año.
Muy pronto te estaremos compartiendo cómo estamos contribuyendo a disminuir esta diferencia y cómo vamos a conmemorar el #EqualPayDayMx el próximo 5 de marzo.
Stunning picture of the estimated impact on earnings of having a child, for women and men respectively.
(Children and #Gender Inequality: Evidence from Denmark)
http://www.henrikkleven.com/…/kleven-landais-sogaard_gender…
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Ayer tuvimos la oportunidad de compartir nuestro trabajo con la gran comunidad de la parroquia del Espíritu Santo en Guadalupe, Nuevo León, y hoy queremos agradecer al Padre Mena por su atenta invitación.
En una charla de poco más de una hora y ante más de 300 personas presentes, en su mayoría niñas de 8 a los 16 años, Norma habló sobre el impacto que los roles de género tienen en las oportunidades económicas a futuro de las niñas, y les ayudó a ir trazando un plan para, cons...cientes de las dificultades que tendrán que enfrentar, empiecen desde hoy a explorar y definir su propósito, a construir su red de apoyo y darse cuenta del enorme poder que tienen para cambiar las cosas.
Es fácil asumir que las niñas de 8 años difícilmente entienden esto y que pedirles que busquen su propósito a su edad es por demás ingenuo. Pero al terminar la charla, muchas de estas niñas se acercaron y compartieron sus preocupaciones, una de ellas le temía a la adolescencia y a la violencia que veía a su alrededor, mientras que otra le temía a los cambios que va a enfrentar al entrar a la secundaria.
Esto solo nos confirma una cosa, las niñas están prestando atención, anticipan el tamaño de los retos que tienen que enfrentar, tienen sueños sin importar su contexto, y hoy necesitan nuestra guía y apoyo.
Empecemos en casa, modelemos para ellas y distribuyamos el trabajo no pagado de manera equitativa entre todos en la casa. Pero sobre todo, dejemos de decirles que no pueden lograr aquello con lo que sueñan, solo por ser mujeres.
Ya viene #EqualPayDayMéxico 2018, #Esmomento de tomar acción y alcanzar la igualdad salarial, no te lo pierdas!
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Suecia ha logrado convertirse en uno de los países líderes en igualdad de género gracias al establecimiento de medidas como licencia de maternidad y de paternidad extendidas hasta por 480 días, compartidos entre ambos padres, y de los cuales al menos 3 meses deben ser utilizados por el papá. También, los papás con hijos menores de 8 años tienen derecho a una jornada laboral reducida y, en caso de enfermedad de los hijos, los papás pueden dedicarse a cuidar de ellos y seguir p...ercibiendo su sueldo al 80%.
El trabajo de cuidados, el TRABAJO NO PAGADO, lo que en inglés se le denomina "unpaid care work", es el trabajo que hace posible eque hombres y mujeres participen en la economía (TRABAJO PAGADO). Es necesario que nuestro sistema reconozca y esté preparado para que hombres y mujeres participen en economía y puedan a la vez cumplir con sus responsabilidades de brindar cuidados.
Lengthy leave, shorter working hours and great childcare. Read more: http://wef.ch/2DfKvx6
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Ayer conocimos un Monterrey ajeno para muchos, llegamos hasta la cima de los cerros Altamira y la Campana gracias a que Cemex nos invitó a trabajar con ellos en un proyecto muy especial, mientras esto se cocina, aquí les comparto un poco de lo que vimos ayer, gracias Marisol González y Elisa Trujillo, por la confianza para invitarnos a trabajar con ustedes.
¿Vieron los Globos de Oro? Aquí te compartimos el artículo que preparó Norma Hills sobre los momentos más EMPODERANTES de la noche, ¿Cuál fue tu favorito? Platícanos en los comentarios!
https://womerang.wordpress.com/…/mis-8-momentos-favoritos-…/
#TimesUp #SpeakUp #GoldenGlobeAwards #Metoo #Yotambién #Womerang #GenderEquality
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El sexismo y los estereotipos/roles de género limitan en mucho las oportunidades a que las mujeres tienen acceso, tales como la posibilidad de que participen en el trabajo pagado, el derecho a que ganen lo mismo que los hombres por trabajo similar desempeñado y el acceso a puestos de liderazgo en empresas y organizaciones. Es momento de reconocer lo anterior y de permitir a hombres y mujeres el desempeñar sus distintos roles y compartir equitativamente el trabajo de casa (no pagado). Es momento de cambiar la historia.
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Que tengas un inicio de año PODEROSO! 
💪🏼
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💅🏼💪🏼
#WonderWoman #PuroPower #Feliz2018
Wonder Woman - The Amazons Workout. The beautiful & graceful women training to become the strong & fierce Amazon Warriors. 
💪
Like DC Fans United for DC memes, n...ews & videos
Via : Flashback Filmmaking
- Supes
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Este año ha estado lleno de cosas magníficas, muchísimo aprendizaje y satisfacción al ver el impacto que nuestros esfuerzos por alcanzar la igualdad de género. Muchas gracias por ayudarnos a cambiar el mundo, gracias por la empatía y por creer en nosotras. De parte de todo el equipo de Womerang, les deseamos un año lleno de retos, de esos de los que nos dan miedo y que a primera vista lucen imposibles, pero que son los que al final nos permiten crecer como nunca y darnos cuenta de lo poderosas que somos.
Adiós 2017, Bienvenido el Año Nuevo!
Gracias, más, por favor.
Para poder alcanzar la igualdad de género, el trabajo de casa y de cuidados hacia la familia (unpaid care work) debe ser compartido de manera equitativa y no con base en estereotipos o roles de género; los estereotipos de género no solo limitan las oportunidades de las mujeres en el trabajo pagado, sino que además normalizan y agravan situaciones de violencia de género.
Excelente campaña #Uruguay INMUJERES - MIDES Red Uruguaya Contra la Violencia Doméstica y Sexual Presidencia de la Republica Presidencia de la Republica @SCpresidenciauy
Esto es una BUENISIMA campaña. Uruguay como siempre dando el ejemplo.
👫¡Te invitamos a postularte a nuestro Fellowship con duración de 6 meses!
👭
➡️Buscamos mujeres y hombres que crean en la igualdad de oportunidades y con el deseo de generar un cambio hacia la equidad de género.
Si te identificas con esto, tienes hasta el jueves 30 de noviembre para postularte; el viernes 01 de diciembre estaremos notificando las personas elegidas para que nos acompañen al Training Day, el sábado 02 de diciembre de 9:00AM-2:00PM.
... ¡Vive nuestro training day y
ten la oportunidad de aprender y ser parte de nuestras campañas y eventos: Equal Pay Day México, Cumbre Womerang y Un Futuro Brillante, entre otros!
✅Aplica YA en la siguiente liga: https://goo.gl/forms/gIU4ZBzrrPBOcpIv1
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Hoy estuvimos con el gran equipo de CONECTADAS, el cual está conformado por ejecutivas y funcionarias públicas que se desempeñan en el sector de las telecomunicaciones y la tecnología en México, y que están realizando esfuerzos por incrementar la representación de las mujeres en #STEM y en la alta dirección en la industria de las telecomunicaciones, fue un gran placer el poder compartirles sobre el camino que hemos recorrido desde Womerang y agradecemos a las comisionadas del Instituto Federal de Telecomunicaciones, Dra. María Elena Estavillo y Mtra. Adriana Labardini, su atenta invitación a celebrar una alianza para unir esfuerzos hacia la equidad de género en el trabajo 
🙌🏼💪🏼💃🏻
